En momentos actuales las personas que se encuentran trabajando en contextos de alta incertidumbre, para la cual no se encuentran entrenados y además con dificultad de combinar trabajo y vida privada, en contextos de aislamiento y muchas veces con pocos recursos para realizar su trabajo, junto al temor a perderlo o tener licencia médica por enfermedad. En este contexto existen líderes que sobre exigen o abandonan a sus trabajadores. Los desafíos para el liderazgo y la gestión de personas también requieren ajustarse y redefinir sus prácticas.
Estamos en una etapa de cambio y crisis en el trabajo, con elevadas expectativas de perderlo en situación de crisis económica.
